Wir können Schulungen und Seminare über eine agile Einstellung machen, oder Trainings dazu nutzen, diese Einstellung zu spüren und zu erfahren.
Wenn wir Seminare als Erfahrungsschatz anbieten, wird daraus ein motivierender Impuls, der Dynamik ins Unternehmen bringt.
Veränderung – Vertrauen – Führung – Erfolg (von oben rechts nach unten links)
Wir verändern das Konzept von Seminaren. Dadurch entsteht ein sicherer Raum für Vertrauen, in dem sich Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu Führungspersönlichkeiten weiterentwickeln können. Das wiederum führt mittelfristig zum Erfolg des Unternehmens.
Solche Seminare mit agiler Grundeinstellung können bedeutende Bausteine des Kulturwandels sein. Gleichgesinnte vernetzen sich und treiben die Veränderung in ihrer Organisation durch eine systematische Vernetzung über Grenzen von Abteilungen und Geschäftsbereiche hinweg voran.
Goldene Regeln für Workshops zu ‚Being Agile’:
- Freiwilligkeit
- Raum zum intensiver Austausch in Lern-Tandems
- Selbst-Experimente mit gemeinsamer Reflektion
- Verstetigung durch Pionier-Netzwerke
- Freude am Lernen und Austausch
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